第一章
刚过试用期，HR通知我被裁了。
可是加上我，她今天一共裁了20多个，我问她“你知道劳动法规定裁员超过二十人以上是需要提前三十日像劳动行政部门报告的吧！”
次日员工大会上，我连着问了总经理两个夺命的问题：“王总，裁员，公司是选择评判的标准是什么？”
“KPI很多都是过程指标，直线领导单独判定，如何保证评分公平公正？”
从此我多了一个外号“敢死队队长”没办法，我也是被逼的，未来的少奶奶要是被男朋友公司给裁了，我这人还咋嫁了。
1HR办公室，大姐都没抬眼看我，“李念念，公司计划精简组织架构，优化人员，”“你和公司的合同终止了。”
我看这架势，拿出了手机。
“陈姐，您这谈了一天，累了吧？”
大姐还是没抬头，“你不用套近乎，前面谈了20人，都签了，你也没有什么例外。”
“这是解除劳动合同，补偿金包含N+1倍月薪，还有未使用的年假，合同上都有。”
我苦笑了下“还挺全面。”
HR大姐这时把头抬起来了，“我们是正规公司，该给你们的不会少，你们现在也都会看劳动法什么的对吧？”
“你入职没到一年，2N和N+1是一样的，所以也没什么好挣扎。”
“赶紧签了吧！
下份工作背调我还会说点好话。”
她还真提到了劳动法，“陈姐，咱们都是做HR的，你知道劳动法规定裁员超过二十人以上是需要提前三十日像劳动行政部门报告的吧！”
HR大姐愣了一下，很快又调整了过来“这个报不报备的，就不用你操心了，我们会按法律流程办事。”
看她这反应我心里有数了，“王姐，打我入职部门的大事小情全是我在跑，没功劳也有苦劳的，要不您在考虑一下我的去留？”
“没报备这事可大可小，大了肯定有人要担责，HR部门别成了背锅的啊！”
HR大姐也是聪明人，“今天先到这吧，我们双方都再仔细考虑一下！”
“你出去吧！”
我走出来，长叹了一口气，我一有多年商业营运经验的海归，在本公司兢兢业业干了半年多，居然要被裁了？
2这事说起来还得回溯到三年多以前，杨晨一成了我男朋友，我们是同事，都在一家连锁...
刚过试用期，HR通知我被裁了。
可是加上我，她今天一共裁了20多个，我问她“你知道劳动法规定裁员超过二十人以上是需要提前三十日像劳动行政部门报告的吧！”
次日员工大会上，我连着问了总经理两个夺命的问题：“王总，裁员，公司是选择评判的标准是什么？”
“KPI很多都是过程指标，直线领导单独判定，如何保证评分公平公正？”
从此我多了一个外号“敢死队队长”没办法，我也是被逼的，未来的少奶奶要是被男朋友公司给裁了，我这人还咋嫁了。
1HR办公室，大姐都没抬眼看我，“李念念，公司计划精简组织架构，优化人员，”“你和公司的合同终止了。”
我看这架势，拿出了手机。
“陈姐，您这谈了一天，累了吧？”
大姐还是没抬头，“你不用套近乎，前面谈了20人，都签了，你也没有什么例外。”
“这是解除劳动合同，补偿金包含N+1倍月薪，还有未使用的年假，合同上都有。”
我苦笑了下“还挺全面。”
HR大姐这时把头抬起来了，“我们是正规公司，该给你们的不会少，你们现在也都会看劳动法什么的对吧？”
“你入职没到一年，2N和N+1是一样的，所以也没什么好挣扎。”
“赶紧签了吧！
下份工作背调我还会说点好话。”
她还真提到了劳动法，“陈姐，咱们都是做HR的，你知道劳动法规定裁员超过二十人以上是需要提前三十日像劳动行政部门报告的吧！”
HR大姐愣了一下，很快又调整了过来“这个报不报备的，就不用你操心了，我们会按法律流程办事。”
看她这反应我心里有数了，“王姐，打我入职部门的大事小情全是我在跑，没功劳也有苦劳的，要不您在考虑一下我的去留？”
“没报备这事可大可小，大了肯定有人要担责，HR部门别成了背锅的啊！”
HR大姐也是聪明人，“今天先到这吧，我们双方都再仔细考虑一下！”
“你出去吧！”
我走出来，长叹了一口气，我一有多年商业营运经验的海归，在本公司兢兢业业干了半年多，居然要被裁了？
2这事说起来还得回溯到三年多以前，杨晨一成了我男朋友，我们是同事，都在一家连锁...
小说《两个夺命的问题》试读结束，继续阅读请看下面！！！
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